Ateliere Fără Frontiere este o asociație înființată în 2008, dedicată integrării sociale și profesionale a persoanelor care întâmpină dificultăți majore în accesarea pieței muncii. Lucrăm cu persoane afectate de șomaj de lungă durată, dizabilități, abandon școlar, lipsa unei locuințe, violență domestică, adicții sau alte vulnerabilități care se suprapun și fac dificilă găsirea unui loc de muncă stabil.
De la înființare, peste 1.500 de persoane au fost sprijinite spre angajare, iar peste 300 de persoane greu angajabile au fost încadrate direct în programul de reintegrare socioprofesională. Scopul nostru nu este doar găsirea unui loc de muncă, ci construirea autonomiei și a unei integrări profesionale durabile.
Dispunem de ateliere în care oamenii pot dobândi experiență practică și sprijin pentru integrarea profesională: bio&co, redeee, remesh, logietic și remoda.
Participanții lucrează efectiv, cu contract, dobândind competențe și experiență aplicată înainte de trecerea către piața convențională a muncii.
Parcurs personalizat
Fiecare persoană beneficiază de evaluare, consiliere și un plan adaptat propriilor dificultăți, competențe și obiective profesionale.
Formare și calificare
Sprijinim dezvoltarea profesională prin cursuri, calificări, competențe digitale și activități educative necesare integrării pe piața muncii.
Sprijin după angajare
Integrarea nu se oprește la semnarea contractului. Putem continua consilierea și monitorizarea timp de până la 6 luni după angajare.
Recrutare mai eficientă
Pentru companii, realizăm evaluarea și potrivirea candidatului cu postul înainte de angajare, reducând timpul și resursele alocate recrutării.
Retenție mai bună
Oferim onboarding, mentoring și monitorizare pentru a reduce riscul de abandon profesional și fluctuația de personal în primele luni.
Un parcurs personalizat
Integrarea profesională este construită în jurul nevoilor fiecărei persoane și poate dura între 2 și 3 ani. Participanții lucrează cu contract de muncă și își dezvoltă competențele necesare pentru piața convențională, beneficiind de sprijin pentru educație, calificare, sănătate, autonomie, mobilitate și dezvoltarea abilităților de viață independentă.
Ateliere Fără Frontiere este și furnizor acreditat de servicii de ocupare, oferind evaluarea competențelor, orientare profesională, consiliere, mediere și plasare pe piața muncii. După angajare, sprijinul poate continua până la 6 luni, atât pentru noul angajat, cât și pentru angajator.
Evaluare și orientare profesională
Experiență practică și contract de muncă
Cursuri și calificări
Acompaniere până la 6 luni după angajare
Misiunea noastră
Autonomie prin muncă
Misiunea noastră este să sprijinim persoanele aflate în situații de vulnerabilitate să își reconstruiască stabilitatea, încrederea în sine și capacitatea de a avea un loc de muncă pe termen lung. Programul combină experiența profesională cu acompanierea socială, consilierea, educația și dezvoltarea competențelor necesare pentru o integrare durabilă.
Parcursul standard durează 24 de luni și poate fi extins cu încă 12 luni. Din 2023 oferim și servicii acreditate de ocupare, iar datele prezentate pe site indică o rată de integrare de 44% și 46 de persoane care au lucrat în ateliere în 2025.
2 - 3 ani
parcurs de acompaniere socioprofesională
6 luni
sprijin post-angajare pentru integrare stabilă
Din 2023
servicii acreditate de ocupare
3 etape esențiale
pregătire, integrare și menținere profesională
44% rată de integrare
rezultate concrete de integrare profesională
46 de persoane
au lucrat în ateliere în 2025
Viziunea noastră
O piață incluzivă
Ne dorim o societate în care vulnerabilitatea, dizabilitatea, lipsa studiilor sau un parcurs de viață dificil să nu împiedice accesul la un loc de muncă demn. La nivel național, informațiile prezentate de AFF arată că peste 1 din 4 persoane se află în sărăcie relativă, iar aproape 4 din 10 sunt expuse riscului de sărăcie și excluziune socială.
Construim această schimbare împreună cu angajatorii, urmărind acces egal la oportunități profesionale, integrare durabilă, retenție mai bună și dezvoltarea unor companii și echipe mai incluzive.
Pentru Elementor, ordinea ar merge foarte bine așa: Cine suntem → Un parcurs personalizat → Misiunea noastră → Viziunea noastră. Astfel pagina rămâne compactă, dar nu pierde cifrele și informațiile concrete din cele trei pagini originale.